Yeni Payscale Araştırması, Çalışanın Arkasındaki En Önemli Sebepleri Ortaya Çıkarıyor

• Kesintisiz işten çıkarmalar arasında, bir şirketin geleceğe bakış açısı, iş arama davranışının en önemli tetikleyicisidir ve bunu adaletsiz ücret, işyeri kültürü ve yönetici ilişkileri algısı takip eder.
• Araştırmalar, ücret şeffaflığının, ücret iletişimiyle toplam ücretlendirme stratejisinin bir parçası olarak uygulandığında, yeteneği elde tutmada daha etkili olduğunu gösteriyor.

SEATTLE, 01 Haziran 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Bugün, Payölçer A.Ş.Tazminat verisi, yazılımı ve hizmetlerinin önde gelen sağlayıcısı , raporunun sonuçlarını açıkladı. Tutma Raporu, çalışanların işlerini bırakmayı düşünmelerinin en önemli nedenlerine türünün ilk örneği bir bakış. Araştırma, ücret şeffaflığının elde tutmayı artırdığını, ancak bir şirketin gelecekteki görünümü, adil ücret algısı, işyeri kültürü ve yönetici ilişkileri gibi diğer değişkenlerin daha büyük bir etkiye sahip olduğunu buldu.

“Çalışanların şimdi Büyük İstifa dönemine göre biraz daha az olası olsa da, çalışanlardan gelen taleplerde bir artış var ve artmaya da devam edecek ve şirketler, bu talepleri karşılamak için ne yapabileceklerini doğrudan ele almalı ve anlamalı. Payscale’in insan kaynakları sorumlusu Lexi Clarke, “İş gücünü ellerinde tut. “Çalışanlar en bir şirketin uzun vadeli varlığının sorgulanabilir olması veya ücretlerinin adaletsiz olduğunu algılamaları halinde bildirimde bulunmaları muhtemeldir; ücret aralıklarını tek başına iş ilanlarına yayınlamak adaleti yansıtmaz ve elde tutmayı sağlamak için yeterli olmayabilir.”

Ücret şeffaflığı tek başına analiz edildiğinde işten ayrılma niyetini %30 azaltırken, ücret şeffaflığı şaşırtıcı bir şekilde Z Kuşağı için iş arama davranışını %3 oranında artırıyor. Bunun nedeni, özellikle daha yüksek maaş aralıklarının ilan edildiğini gördüklerinde ve mevcut maaşlarının arkasındaki mantığı anlamadıklarında, genç işçilerin daha yüksek bir maaş için iş değiştirmeye daha fazla motive olmalarından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle ücretlendirme stratejisi ve ücret iletişimleri, ücret şeffaflığının temel bileşenleridir.

Payscale’in analizi, bir kuruluşun gelecekteki görünümünün elde tutma için en önemli faktör olduğunu buldu. Sürekli işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulmasıyla birlikte, iyileştirilmiş iş sağlığının bildirilmesi, istifa etme niyetini %39 oranında azaltabilir. Çalışanlar, mali sıkıntı hissettiklerinde gemiden atlayıp daha istikrarlı bir rol aramaya son derece isteklidirler, bu nedenle, yetenekleri elde tutmak için örgütsel sağlıkla ilgili net bir diyalog çok önemlidir.

Ücretin adil olmadığı algısı da ciroyu büyük ölçüde etkiler. Zamlar enflasyonla eşleşmediğinde ve çevrimiçi iş ilanlarında daha iyi ücretler bulunabildiğinde, işverenlerin iş ilanlarına maaş aralıkları göndermekten daha fazlasını yapması gerekir; ayrıca ücretin nasıl belirlendiğini, neden piyasada rekabetçi olduğunu ve nasıl ilerletilebileceğini de iletmelidirler. Adil ücret algısının iyileştirilmesi işten ayrılma niyetini %27 azaltabilir.

Rapor ayrıca, iş yerlerinin olumsuz veya verimsiz olduğunu düşünen çalışanların ruh sağlıklarını korumak için istifa etme olasılıklarının daha yüksek olduğuna dair kanıtlar sunuyor. Liderlik, iş yerindeki işlev bozukluğunu kabul ettiğinde ve olumlu bir şirket kültürü geliştirmek için ortak bir çaba gösterdiğinde, yeni bir iş arama niyeti %22 oranında azalır. Yöneticiler ve astları arasındaki gelişmiş ilişkiler de iş arama davranışını %21 oranında azaltabilir.

Payscale’de ücret eşitliği stratejisti Ruth Thomas, “Şeffaf ücret uygulamaları oluşturmak için işletmeniz için anlamlı bir ücretlendirme stratejisine, sağlam dahili ve harici ücret eşitliği analizine, kendini adamış yönetici eğitimine ve çalışanlarla anlamlı ücret iletişimine ihtiyacınız var” dedi. “Hedef, her çalışanın maaşının adil olduğunu ve neden adil olduğunu bilmesi olmalıdır. İşverenler, çalışanlarına gerçekten değer verdiklerini göstermek ve aynı zamanda şirketin olumlu bir çalışma kültürüne ve parlak bir geleceğe sahip olduğunu kanıtlamak için maaş aralıkları yayınlamanın ötesine geçmeli.”

Payscale’in 2023 Tazminat En İyi Uygulamaları Raporu son mevzuatın ışığında, ücret şeffaflığının yeni işe alımlar için rekabet etmek için standart bir uygulama haline geldiğini tespit etti; işverenlerin neredeyse yarısı (%45) artık iş ilanlarına maaş aralıklarını dahil ediyor. Bu muhtemelen genişleyecektir. Payscale şunları sunar: Ödeme Şeffaflığı Çözümü Kapsamlı ücret verileri ve yazılımının yanı sıra, her büyüklükteki kuruluşun ödeme şeffaflığı hedeflerine hızlı bir şekilde ulaşmasına yardımcı olmak için profesyonel hizmetler sunan, ücret aralıklarını güvenle yayınlama, ödeme iletişimlerini kolaylaştırma ve adil ücret uygulamalarını yerleştirmek için ücret eşitliği analizi yürütme dahil. Daha fazlasını öğrenmek için ziyaret edin payscale.com.

Elde Tutma Raporu, Payscale’i alan 578.000’den fazla ABD’li çalışandan alınan kitle kaynaklı verileri analiz etti. çevrimiçi maaş anketi Mart 2018 ile Mart 2023 arasında. Seçilmiş değişkenlerin akılda tutma üzerindeki etkisini belirlemek için araştırmacılar bir lojistik regresyon modeli kullandılar. Raporun tamamına ve metodolojisine tam olarak şu adresten erişilebilir: payscale.com.

Payscale Hakkında
Tazminat yönetiminde sektör lideri olarak Payscale, iş arayanlara, çalışanlara ve işletmelere doğru ödeme almalarına yardımcı olma ve sürdürülebilir adil ödemeyi gerçeğe dönüştürme misyonundadır. 198 ülkede Fortune 500’ün %50’sinden fazlasını güçlendiren Payscale, Angel City Futbol Kulübü, Target, Gainsight ve eBay gibi kuruluşların adil olmasını sağlamak için çeşitli ve dinamik veri kaynakları, deneyimli tazminat hizmetleri ve ölçeklenebilir yazılımların bir kombinasyonunu sunar. ve uygun ücret kararları.

Ödeme güçlüdür. Daha fazlasını öğrenmek için ziyaret edin www.payscale.com.

Temas etmek: Bası[email protected]

Bu duyuruya eşlik eden bir video şu adreste mevcuttur: