Sage, ABD için yeni ebeveyn izni politikasını duyurdu

ATLANTA, 30 Haziran 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Adaçayı (FTSE: SGE), küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için muhasebe, finans, İK ve bordro teknolojisinde lider, bugün ABD’li meslektaşları için yeni bir ebeveyn izni politikası başlattığını duyurdu. Yüksek teknoloji sektörü, çekici ve ilerici ebeveyn ve aile izni politikaları oluşturmada piyasaya öncülük etmiştir. Bu yeni politika, Sage’in giderek daha rekabetçi bir pazarda çeşitli ve yetenekli meslektaşları çekmesini, meşgul etmesini ve elde tutmasını sağlayacaktır.

Bu yeni ebeveyn izni politikası, bir çocuğu hayatlarına kabul ettikleri için cinsiyete bakılmaksızın ebeveynlere daha uzun ücretli izin süresi sağlar. Sage ayrıca iş arkadaşlarına ve ailelerine ebeveynlik yolculuklarının her aşamasında yardımcı olacak lider bir dijital araç sunuyor.

Sage’in yenilik arayışının bir parçası olarak şirket, kapsayıcı ve rekabetçi olmak ve çeşitli iş arkadaşlarının ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli olarak faydaları artırmanın yollarını arar. Kuzey Amerika Sage Başkanı Aziz Benmalek, “Meslektaşlarımızı ve büyüyen ailelerini destekleyen programlar sunmak başarımız için zorunludur” diyor. “İş arkadaşlarımızın ve ailelerinin ihtiyaçlarının yanı sıra pazardaki faydaları ve ayrılma eğilimlerini analiz ettik ve Sage’nin markasını ilerici, kapsayıcı, özenli ve tercih edilen lider bir işveren olarak inşa etmek istiyoruz.”

1 Temmuz 2022’de yürürlüğe girecek:

• Uygun tam zamanlı ve yarı zamanlı meslektaşlar, doğum, evlat edinme veya bir çocuğun taşıyıcı anneliği için 18 haftalık ücretli ebeveyn izni alabilirler. Bu izin, cinsiyete bakılmaksızın tüm yeni ebeveynlere sunulur ve Sage, çalışma arkadaşının izin süresince normal temel ücretinin %100’ünü sağlar.
• Cleo, ebeveynlik yolculuğunun her aşamasında meslektaşlarına ve ailelerine rehberlik etmek için dijital bir destek programı olacak. Program, çocuk bakımını seçmek, finansal planlama yardımı almak, faaliyetler ve malzemelerden tasarruf sağlamak ve değişen programlara hazırlanmak için araçlar sağlayacaktır.

Şirketin yeni ücretli ebeveyn izni politikası, meslektaşların kariyer ve ailenin taleplerini dengelemelerine ve işe dönüş yolunda ilerlemelerine yardımcı olma çabalarını desteklemektedir. Yeni politika, yeni bir çocuk geldiğinde tüm iş arkadaşlarına adil ve eşit muamele edilmesini sağlamakta ve eşit ve paylaşılan ebeveyn sorumluluklarını teşvik etmektedir. Sage Kuzey Amerika Başkan Yardımcısı Amy Cosgrove şunları ekledi: “Ücretli ebeveyn izni politikası, Sage’i daha geniş bir yetenek yelpazesine maruz bırakacak, pazardaki temsilimizi genişletecek, meslektaş katılımını artıracak, kilit yetenekleri cezbedecek ve nihayetinde tüm meslektaşlarımıza yol açacaktır. Sage’de çalışmak konusunda daha da olumlu hissediyorum.”

2021’de Sage, Glassdoor’un Çalışılacak En İyi Yerler listeleri ABD, Kanada, İngiltere, Fransa’da ve Glassdoor tarafından iş-yaşam dengesi için tanınır. Şirket de aldı Karşılaştırmalı olarak tanınma “En İyi Küresel Kültür”, “En İyi İK Ekipleri” ve “Atlanta’da Çalışılacak En İyi Yerler” için.

Sage’deki açık fırsatlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen şu adresi ziyaret edin: Adaçayı kariyer sitesi.

Medya kişileri:
Mara Maddox
[email protected]

Adaçayı Hakkında
Sage, bizim, ortaklarımızın ve muhasebecilerin hizmet verdiği milyonlarca küçük ve orta ölçekli işletmeden başlayarak herkesin başarılı olabilmesi için engelleri yıkmak için var. Müşteriler, iş ve para akışını sağlamak için finans, İK ve bordro yazılımımıza güveniyor. Dijital ağımız, iş süreçlerini ve müşteriler, tedarikçiler, çalışanlar, bankalar ve hükümetlerle olan ilişkileri dijitalleştirerek, KOBİ’leri birbirine bağlar, sürtünmeyi ortadan kaldırır ve içgörüler sağlar. Engelleri yıkmak aynı zamanda zamanımızı, teknolojimizi ve deneyimimizi dijital eşitsizlik, ekonomik eşitsizlik ve iklim kriziyle mücadele etmek için kullandığımız anlamına geliyor. Daha fazla bilgi edinin www.sage.com/en-us/ ve www.sageintacct.com.