Hindistan’ın En İyi İş Liderleri Gurgaon’un 2022 Yönetim Toplantısı Great Lakes’te Çevre, Ekonomi ve Etik Konusunda Konuşuyor



Great Lakes Yönetim EnstitüsüÜlkenin önde gelen işletme okullarından biri olan Gurgaon, geçtiğimiz günlerde Sürdürülebilirlik: 3 E’nin Dengelenmesi: Ekonomi, Çevre ve Etik konulu yıllık yönetim toplantısı Sapience 2022’ye ev sahipliği yaptı. Yazar, eğitimci, yönetim danışmanı ve Padma Bhushan alıcısı tarafından yönetildi Dr. Mrityunjay Athreyatoplantıda üst düzey liderlerin Sürdürülebilirliğin üç temel yönünü – Ekonomi, Çevre ve Etik, ki bu şirketlerin iş stratejilerini geliştirmek, test etmek ve değerlendirmek için kullanabilecekleri bir çerçeve görevi gören – dengelemekten bahsettiği görüldü.


21802 resim


Great Lakes Yönetim Kampüsü Enstitüsü


Önceliğimizin çevre olması gerektiğini vurgulayarak, Dr. söz konusu, “Sürdürülebilirlik mantrası, her adımda bilincimizi, planlamamızı, eylem planımızı ve kontrolümüzü etkilemelidir. Hindistan yüksek büyüme gösteren bir ekonomidir. Sağlıklı bir çevreye tabi, büyüyen bir ekonomi olarak önümüzdeki 10-20 yıl içinde potansiyelimize odaklanmak zorundayız. Ekonomik büyüme ne olursa olsun, ne kadar yüksek başarırsak ulaşalım, tek bir değişmez koşul altında olmalıdır: Yeşil ekonomi. Yüksek karbon kirliliği türünde bir ekonomik büyümeyi göze alamayız. Hem enerji cephesinde hem de ekonomik büyümede ve etik açıdan eş zamanlı olarak çalışmalıyız.


Küresel algılar değiştikçe, sürdürülebilirlik işletmeler için bir zorunluluk haline geliyor. Ekonomik, çevresel ve sosyal temellerle desteklenen sürdürülebilirlik, ekonominin istikrarının yanı sıra çevrenin korunmasını da sağlayacaktır. Sapience’deki müzakereler bu yönleri derinlemesine ele aldı. Farklı kulvarlardaki panel tartışmaları da önemli kavramlara ışık tuttu.


İnsan kaynakları ve örgütsel davranış üzerine bir panel tartışmasında, panelistler sürdürülebilir kalkınma üzerine tartışmayı teşvik eden bir işyeri yaratmanın neden önemli hale geldiğini tartıştılar. göre Vineeta Kukreti, Kıdemli Direktör- İK, FiservBakım günümüzde para birimidir. Pandemi, organizasyon kültürünü büyük ölçüde sıfırladı. Kuruluşların ilgilerini gösterme biçimleri veya işverenin değer önermesi düzeyleri de bakım konusunda değişti.” Ekleme, Neeti Kumar, Başkan Yardımcısı ve İK Başkanı, Adda 247, söz konusu, “Sürdürülebilirlik, amacınıza odaklanmamız ve büyümeniz ve daha sonra gelen her şey. Bir çalışan için bu, içeride iyi olmanız gerektiği anlamına gelir.” Aynı panelde, Alvin David, Baş Kampüs İşe Alma ve İşveren Markası, Newgen Softwarepaylaştı, “Bu hibrit çalışmanın, refahımızı korumak açısından bize sunduğu türden zorluklar nedeniyle sürdürülebilir bir çalışana ihtiyacımız var.


Pazarlama izleme tartışması için liderler, bir endüstrinin sürdürülebilirliği bir strateji olarak benimsemede karşılaştığı zorluklar hakkında konuşmak için bir araya geldi. Süre Abhinav Chamoli, Grand Thornton Bharat LLP’de Strateji ve Güven Dönüşümüvurguladı “Sürdürülebilirlik kültürünü teşvik etme ihtiyacı için bir şeyler yapmanın alternatif yollarını bulmak”; Kunal Kapoor, Başkan Yardımcısı – Müşteri Katılımı ve Teslimatı, Merkle Sokrati söz konusu, “Al, yap ve israf, pazarlamanın doğrusal bir ilerlemesidir. Doğrusal iş geliştirme modelinin döngüsel hale gelmesi için yeniden kullanarak ve geri dönüştürerek atıkları denklemden çıkarmamız gerekiyor.” Rajeev Sinha, CEO ve Kurucu Ortak, OnlyGoodpaylaştı, “Sürdürülebilirliği bir rekabet avantajı haline getirmeliyiz. Sürdürülebilirlik size bir avantaj sağlar, diğer şirketlere göre avantaj sağlar” Panelin kapanışı, Sumit Kumar Singh, Ürün Geliştirme ve Oyunlaştırma, Microsoftbelirtilmiş, “Minimalizm, daha hassas bir yaşam tarzı, Kızılderililerin benimsemesi gerçekten kolay olurdu çünkü bu bizim DNA’mızda var.. Eşyaları bir nesilden diğerine miras alma geleneğimiz var. Yani bizim için her zaman vardı. Sadece bunun farkına varmamız gerekiyor


Finans ve sürdürülebilirlik konularında dinleyicilere hitap eden, Sanjay Sharda, Yönetici Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ortak (Snergy), IndusInd Banksöz konusu, “Sürdürülebilirlik etik ve uyum ile başlar. Ahlaklıysan kimse seni kesmez ama köşeleri kesmeye çalışırsan kendin ve çok hızlı bir şekilde kesilirsin.Stratejik Lider Kaushik Acharya, verilen, “İçinde bulunduğumuz değişen iş ortamında çok daha fazlası var ve sular altında kaldı. Bu kadar genişlemenin temel konsepti benim kuşağım tarafından yapılan bir hataydı.” Ekleme, Vaibhav Mangal, Müdür Yardımcısı-Vergilendirme, Perfetti Van Melledoğru tonu belirlemek için etik üzerinde durdu ve CA Shailesh Churiwala, Kurucu, R2i2 Labs Sürdürülebilirliğin Çevresel, Sosyal ve Yönetişim perspektiflerinde uygulanmasına vurgu yaptı.


Toplantıda analitik ve sürdürülebilirlik hakkında konuşurken, Vibhu Goenka, Başkan Yardımcısı, EXLÖzellikle son birkaç yılda hem çevrimdışı hem de çevrimiçi veri türlerini gördüğümüz veri tufan türü, yapay zekanın çok daha karmaşık ve doğru çözümler sunmasını sağladı. ” Karşıt bir düşünce sağlamak, Ajay Davessar, MD, Lavessta Enterprisesöz konusu, “Araştırmalar, hedeflerin yaklaşık %75’inin yapay zekadan yararlanacağını ve yapay zekanın dünyada teşvik edilmesiyle hedeflerin %35’inin engelleneceğini gösteriyor.” Panelde, Saksham Malik, Program Yöneticisi, Diyalogsöz konusu, “Orada veri madenciliği çözümleri, rıza yöneticilerinin büyümesine izin verirseniz, yeni yatırımları çekmek için iyi bir fırsatımız olacak.Sonuçlandırma, Abhineet Bothra, Strateji Lideri, Comvivasöz konusu, “Veri Analitiği başarılı olmalı ve ölçeklenebilir olmalıdır. Birlikte çalışabilir olmalıdır. Açık olmalı ve sonuçları oluşturmak için sadece verileri analiz ettiğimiz tanımlayıcıya odaklanmamız gerekiyor.


Detaylandırma girişimcilik, Saurabh Singh, Desmania Innovations Labs Kurucu Ortağı ve CEO’susöz konusu, “Bir ürünü diğerlerinden farklı kılan, müşteriye nasıl sunduğudur. Bu temel değer, ürün geliştirmede yol gösterici bir ilke olarak kullanıldığında, sürdürülebilirliği sağlayabiliriz.” Düşüncelerini paylaşan, Monika Gupta, InteractivBees Kurucusu ve Direktörüsöz konusu, “Bunlar VUCA zamanlarıdır: Uçucu, belirsiz, karmaşık ve belirsiz. Bu zamanlarda ayakta kalabilmek için şunlara ihtiyacımız var: Kendi değerlerine dayalı olmak, ekosistemi iyi anlamak, karmaşık şeyler hakkında netlik geliştirmek ve belirsizlikle başa çıkmaya hazır olmak.” Oturumun kapanışı, Chand Seth, Başkan, Pearl PolymerBaşarısızlığı önlemek için yeniden icat etmek çok önemlidir. İnsanlar organizmanın işleyişi için temel oldukları için motive edilmelidirler.


getirme konusundaki son panel tartışmasında operasyonlar aracılığıyla işletmelere sürdürülebilirlik, Avijit Das, MD ve CEO, Everready ve Kurucu ve Başkan, Premas Biotech” ile ilgili harekete geçme çağrısı yaptı.sürdürülebilirlik hakkında bir zihniyet ve bilinç oluşturmak” süre Rakesh Sharma, Kıdemli Başkan Yardımcısı-Tata Teleservisleri, dünyayı dönüştürmek için paradigma olarak her şeyin DIKW (Veri, Bilgi, Bilgi ve Bilgelik) ilkelerinden geçmesi gerektiğini söyledi. Aynı panelde, Shubhra Puri, Kurucu, Gurgaon First, söz konusu, “Sürdürülebilirlik bir yaşam biçimi, bir ifade biçimidir. Kaynakları gelecek nesillerimiz için korumaktır, ancak aslında etik ve çevreyi koruyan bir yaşamdır.” Ekleme, Shruti Arora, Direktör, PWcsöz konusu, “Endüstrinin beceri geliştirme ve eğitime odaklanması gerekecek ve bu beceri geliştirme büyümesini sürdürmek için sadece kendi çalışanları değil


Great Lakes Yönetim Enstitüsü, Gurgaon Hakkında


2010 yılında kurulan Great Lakes Yönetim Enstitüsü Gurgaon, ticari karar vermede en son teknolojinin benimsenmesine öncülük eden Hindistan’ın en yenilikçi işletme okullarından biri olarak ortaya çıkmıştır. 2019 Great Lakes yılında, Gurgaon prestijli AMBA akreditasyonunu aldı ve bunu alan en genç Hint B-okulu oldu ve enstitü aynı zamanda Ulusal HRD Ağı (NHRDN) tarafından yıl boyunca yükselen ilk 5 işletme işletme okulu arasında yer aldı. 2018-2019 ve 12. sırada yer aldıinci 2020 yılında İş Dünyası tarafından en iyi bir yıllık programlar arasındadır. Chennai’deki Great Lakes Yönetim Enstitüsü’nün ikinci kampüsüdür ve Hindistan’daki en iyi işletme okulları arasında yer alır (Outlook tarafından 3. ve Careers 360 tarafından en iyi bağımsız kurumlar arasında 4. sırada) , Business India tarafından en iyi bir yıllık MBA programları arasında 9., Business Standard tarafından Süper Lig 2’de ve 2017-2020 yılları arasında NIRF tarafından en iyi B-Schools arasında 23. sırada yer aldı). Gurgaon kampüsü, programlarımızın tasarımına ve sunumuna aktif olarak katılan kıdemli liderlerin bakış açılarından yararlanırken, insan sermayesi gereksinimlerini karşılayan şirketlerle kapsamlı bir ilişkiye sahiptir. Great Lakes, Gurgaon, Hindistan’da 2012’de bir Analitik uzmanlığı sunan ve şu anda Hindistan’da 3 yıldır Hindistan’da 1 Numaralı iş analitiği programı olarak sıralanan Analytics’te (PGPBABI) birinci sınıf bir yönetici programı başlatan ilk b-okuldu. sıra. Great Lakes, Gurgaon aynı zamanda ülkede Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi alanında uzmanlık sunan ilk işletme okuludur. Gurgaon kampüsü, yönetici programları dışında iki tam zamanlı program sunar – PGPM ve PGDM. Gurgaon’un kurumsal merkezinde stratejik olarak konumlanmış bir yerleşim kampüsü ile öğrenciler, CXO’lardan kapsamlı bakış açılarına erişmenin yanı sıra, 1. Günden itibaren teslime hazır İşe Hazır yöneticilere dönüşmelerine yardımcı olan canlı projeler aracılığıyla pratik deneyim kazanırlar. www.greatlakes.edu.in


Kaynak : https://www.headlinesoftoday.com/topic/press-releases/indias-top-business-leaders-talk-environment-economy-and-ethics-at-great-lakes-gurgaons-management-conclave-2022.html

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir