Geçici işçilerin haklarını koruyan yeni yasa

Parlamento, kesintisiz altı ay boyunca hizmet vermiş olan geçici işçilerin geçerli bir sözleşmesi olduğunu kabul edecek olan İstihdam Değişikliği Yasa Tasarısı 2022’yi kabul etti.

Ancak milletvekilleri, doğum izninin 60 günden 90 güne çıkarılmasını öngören teklifi reddetti.

Tasarı, 24 Mayıs 2023 Çarşamba günü Başkan Yardımcısı Thomas Tayebwa’nın başkanlık ettiği bir oturumda kabul edildi.

Tasarıyı hazırlayanlar, bir geçici işçiyi sürekli olarak 6 ay süreyle işe alırsa, işverenin, onu yeniden işe almak istiyorsa geçici işçi ile sözleşme yapması ve istihdam faydaları sağlaması gerektiğini önermişlerdi.

İşçi temsilcilerine göre bu, işverenler tarafından manipüle edildiğini söyledikleri geçici işçileri onlara üzerinde anlaşılan ücretlerden daha az ödeyerek korumak için tasarlandı.

“Uluslararası Çalışma Örgütü düzeyinde geçici işçileştirmeyle mücadele ediyoruz; insanımıza eziyet edilirken kollarımızı mı kavuşturacağız? Diyoruz ki biri altı aydır yanınızda çalışıyorsa ve hala ona ihtiyacınız varsa onu işe alın” dedi. Charles Bakkabulindi.

İşçi Milletvekili Sn. Margret Rwabushaija, fabrikaların artık geçici işçi kiralamak için üçüncü şahısları kullandığını ve bunun sömürüye yol açtığını söyledi.

Sağlık çalışanları ve öğretmenler arasında da gündelik işçiliğin yaygın olduğunu sözlerine ekleyen Bakan, bunun haklarını korumak için bir yasa çıkarılmasını gerektirdiğini söyledi.

Sanayiden Sorumlu Devlet Bakanı Sn. David Bahati, 6 aydan fazla geçici işçi çalıştırmanın yasaklanması önerisinin uygulamada zorluklara neden olacağını söyledi.

Bahati, “Bu, maliyetli olacağı öngörüsü açısından bazı yatırımları uzaklaştıracak” dedi.

Cinsiyet Çalışması ve Sosyal Kalkınma Bakanı Sn. Betty Betweeni, işverenlerin, dört aylık istihdamdan sonra geçici işçilere sözleşme teklif etmelerini gerektiren çalışma yönetmeliğindeki hükmü hiçe saydıklarını söyledi.

“İşverenler uymadı ve birçok işçi Anayasa Mahkemesi’ne koştu. Mahkemenin kararı, bu hükmün daha düşük olduğu, herhangi bir kanunda öngörülmediği yönünde olmuştur” dedi.

Meclis, birden fazla çocuk doğuran anneye 90 gün doğum izni verilmesi hükmünü de veto etti.

Başsavcı, Sn. Kiryowa Kiwanuka, 90 iş gününün, işverenleri bu kadar uzun süre görevde olmayan birine maaş ödemek zorunda kalmaktan caydıracağını söyledi.

“İşverenin üzerine yüklediğimiz yüke dikkat etmeliyiz. 90 iş günü, 122 gün izin anlamına gelir; Kiryowa Kiwanuka, işverene bu kişinin yılın dörtte birinde işsiz kalacağını ve onlara tam maaş ödemeye devam etmeniz gerektiğini söylüyorsunuz” dedi.

Yasa koyucular yasanın Cinsiyet, Çalışma ve Sosyal Kalkınmadan sorumlu Bakana çok fazla yetki verdiğini gözlemlediğinden, işe alım ajanslarının ruhsatlandırılması hükmü de bir tartışma konusuydu.

Tasarı, bakanın lisans alma prosedürünü, işe alım ajanslarının yönetişimini ve genel operasyonlarını ve ödenecek ücretleri belirlemesini sağlar.

Milletvekilleri, bakanın bu tür yetkileri kötüye kullanmasını kontrol edecek bir mekanizmaya ihtiyaç olduğunu söylediler.

“Bu, yolsuzluk için bir yoldur; Bakana çok fazla yetki verdik. Mağdur tarafın bakana karşı temyiz başvurusu için bağımsız bir hüküm olmalıdır” dedi. Gölge Başsavcı Wilfred Niwagaba.

Dokolo Bölgesi Kadın Milletvekili, Sn. Cecilia Ogwal, bakanlar siyasi bir ofiste görev yaptıkları için, işe alım ajanslarını ve muhalif siyasi görüşe sahip işçileri hayal kırıklığına uğratabileceklerini söyleyerek onlara bu tür yetkiler vermenin akıllıca olmadığını söyledi.

Topluluğunuzda bizimle paylaşmak istediğiniz bir hikayeniz veya fikriniz mi var?: [email protected] adresinden bize e-posta gönderin.